A QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO E O COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL: : UM OLHAR SOBRE O SETOR VAREJISTA

Resumo

O presente estudo buscou identificar a relação entre a Qualidade de Vida no Trabalho e o Comprometimento Organizacional no setor varejista de Santa Catarina. Realizou-se uma pesquisa quantitativa e descritiva, por meio da aplicação de um questionário com 307 respondentes que atuam no setor varejista. Os resultados indicam uma relação positiva entre os dois temas, sugerindo que quanto maior a Qualidade de Vida no Trabalho maior será o Comprometimento dos funcionários com a organização. As conclusões indicam que as organizações estão respeitando os colaboradores, suas individualidades e sua liberdade de expressão. Em relação ao Comprometimento Organizacional, foi possível perceber que os empregados permanecem na organização por tudo que a empresa já fez por eles, pelas necessidades sociais atendidas e pela segurança. Este estudo pode servir de suporte na busca de modelos de gestão de pessoas, aumentando o envolvimento do colaborador com o trabalho e, consequentemente, criando um maior comprometimento com a empresa.