Publicado 2023-04-27
Resumo
Os desafios da gestão no século XXI são definidos pela necessidade de uma mudança na postura gerencial, bem como pelos avanços tecnológicos e estratégicos na busca pelo alcance de metas, produtividade e lucratividade por meio do uso de plataformas motivacionais na atualidade. Diante dessa realidade, o objetivo final dessa pesquisa é identificar a diversidade observada entre gerações ao buscar um objetivo comum no ambiente de trabalho, levando em consideração valores, visões e características compartilhadas.
O estudo é baseado em análises bibliográficas previamente publicados com foco nas gerações: Baby Boomers, X, Y e Z para obter uma melhor compreensão das mesmas.
O termo "geração" tem conceitos mais ricos e ambíguas do que uma multidão. Como resultado, uma geração é formada não apenas por pessoas da mesma idade ou que nasceram na mesma época, mas também por pessoas que foram modeladas naquela época pelo mesmo tipo de influência educacional, política, social ou cultural, ou que viveram e foram influenciados pelos mesmos eventos, tendo vínculos muito comuns. (FORQUIN, 2003):
Não basta fazer comparações das mesmas, porque cada uma é dada em diferentes circunstâncias e contextos, com origens em diferentes sociedades e épocas.
Entretanto, Corsten (2010, p134) “esclarece que o termo geração passou a ser utilizado, muitas vezes, como sinônimo para denominar uma faixa etária ou um grupo com características específicas”.