Publicado 2026-02-23
Resumo
Este presente artigo propõe abranger sobre a função social da lei de cotas para os deficientes no mercado de trabalho a partir de pesquisas. Evidenciando com dados históricos que desde o princípio da sociedade as pessoas com deficiências pelejam por dignidade e direitos, incluindo o direito ao trabalho e a capacitação profissional. Ao longo dos anos foram conquistados grandes direitos, e um deles foi a lei 8213/91, que foi promulgada há 32 anos e nela incluído a quantidade obrigatória que cada empresa deve cumprir para contratação de pessoas com deficiência ou beneficiários reabilitados. Conforma dados de pesquisas do Instituto Brasileiro De Geografia (IBGE), em 2019 havia cerca de 17,2 milhões de pessoas com algum tipo de deficiência no Brasil e apenas 34% incluídas no mercado formal de trabalho, e apenas 0,6% estão ocupando cargos altos nas instituições, essa falta de oportunidade inclui as pessoas com formação de ensino superior, isso ocorro por diversos fatores, como por exemplo falta de estrutura na instituição, dificuldades para locomoção, preconceitos e também o capacitismo, que é quando se subestima a capacidade da pessoa por causa da sua deficiência.