Publicado 2024-11-07
Resumo
A atualidade das empresas revela o desafio constante nas relações entre líderes e liderados, que de um lado trabalha na perspectiva de crescimento empresarial e a busca dos objetivos organizacionais, e por outro lado, os reflexos da atuação de funcionários que cotidianamente trabalham sob a perspectiva da realização profissional e pessoal. Assim, o alinhamento entre este objetivo torna-se efeito da atuação dos tipos de lideranças presente na organização. Neste contexto, o objetivo do estudo consiste em avaliar como os tipos de lideranças favorecem a motivação no âmbito organizacional proporcionando melhores desempenhos econômico-financeiros. O trabalho aqui apresentado apresenta a pesquisa bibliográfica com abordagem qualitativa de caráter exploratório e usa como coleta de dados documentos secundários. Como perspectiva de resultados, o estudo apresenta os tipos de liderança, suas características, necessidades, forma de atuação nas empresas, e as melhorarias decorrentes das próprias motivações das equipes no ambiente organizacional, elevando os níveis de interesses de cada liderado. A relação do aumento da satisfação no trabalho como prioridade e por consequência a elevação no nível de desempenho de suas atividades, melhorando assim os resultados organizacionais proporcionados pelas estratégias alinhas aos tipos e seus efeitos. Também serão mostrados quais tipos de liderança seriam melhores aplicados nas empresas focando a motivação para obter um melhor resultado no desempenho dos funcionários, alavancando assim a empresa como um todo e sem deixar que seus funcionários se desmotivem fazendo-os entender que fazem parte da empresa o que de fato é uma das funções de um bom líder.