PROGRAMAS DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO (T&D) NO BEM-ESTAR DA CULTURA ORGANIZACIONAL DE UM SUPERMERCADO DO OESTE CATARINENSE

Resumo

Os programas de Treinamento e Desenvolvimento (T&D) desempenham papel essencial na promoção do bem-estar dos colaboradores e na consolidação de uma cultura organizacional saudável e sustentável. Desta forma o objetivo do estudo é analisar a influência dos programas de treinamento e desenvolvimento no bem-estar da cultura organizacional localizado em um Supermercado catarinense. A pesquisa destaca que as práticas de capacitação são essenciais para alinhar os colaboradores às demandas do ambiente de trabalho, promovendo melhorias na motivação, engajamento, competências profissionais e na cultura organizacional. Os resultados foram obtidos por meio da aplicação de questionários estruturados e análises quantitativas, com uma amostra de 65 respondentes e revelam que os treinamentos contribuem de forma positiva para a preparação dos colaboradores, contribuindo para o fortalecimento de um ambiente de trabalho colaborativo, saudável e orientado para a inovação. Além disso, evidencia-se que o bem-estar dos colaboradores está diretamente ligado à qualidade do serviço e à competitividade da organização. Assim, investir em programas de treinamento e desenvolvimento é fundamental para promover uma cultura organizacional mais eficiente, adaptável e alinhada com os objetivos estratégicos, resultando em melhorias tanto no desempenho quanto na satisfação dos colaboradores.