QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: PERCEPÇÕES DOS COLABORADORES DE UM HOSPITAL DO NOROESTE DO RIO GRANDE DO SUL

Resumo

O mundo do trabalho tem passado por constantes transformações ao longo dos anos. Cada vez mais, as pessoas buscam alcançar o bem-estar no exercício de suas profissões com aspectos relacionados à qualidade de vida e satisfação pessoal. O presente estudo teve como objetivo investigar as percepções dos colaboradores de um hospital sobre os fatores que influenciam a Qualidade de Vida no ambiente de trabalho. Tratou-se de uma pesquisa qualitativa, por meio de 07 entrevistas com colaboradores de um Hospital do Noroeste do Rio Grande do Sul. Os resultados demonstram que os entrevistados associam a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) principalmente com carga horária equilibrada, ao bom relacionamento interpessoal, ao apoio entre colegas e às ações voltadas à saúde mental. Já os fatores que podem influenciar negativamente a QVT foram apontados a sobrecarga emocional e física decorrente do ambiente hospitalar, a exposição contínua a situações de sofrimento, a percepção de desigualdade entre cargos e setores, a necessidade de maior valorização e reconhecimento por parte da gestão, bem como limitações no acesso a oportunidades de crescimento profissional. Conclui-se que a percepção dos colaboradores sobre a QVT envolve tanto elementos estruturais quanto relacionais, indicando que práticas de gestão mais acolhedoras, equitativas e voltadas ao desenvolvimento humano são essenciais para fortalecer ambientes de trabalho saudáveis. O estudo reforça a relevância de investir na QVT, evidenciando que cuidar dos profissionais, é fundamental para fortalecer ambientes mais saudáveis, motivadores e humanizados.